Comment intégrer l'écologie dans les actions de votre CSE

Les Comités Sociaux et Économiques (CSE) on les connait dans la représentation des salariés et l'amélioration des conditions de travail.

Cependant, intégrer des initiatives écologiques au sein de ces structures peut aussi faire partie de ses attributions.

Alors comment faire du CSE un vecteur de changement écologique en entreprise ?

Cet épisode de podcast répond à la question grâce aux témoignages d'Angélique, élue au CSE d'Algolia, et Maxime, co-fondateur chez Represente.org. Ils vous communiquent la recette secrète pour rendre votre CSE plus écolo.

Dans cet épisode :

Les obstacles à dépasser pour faire de l'écologie dans le CSE

L'écologie en entreprise n'est pas toujours la priorité dans les CSE, c'est d'ailleurs une préoccupation assez récente de certains d'entres eux.

Angélique a rejoint le CSE par conviction écologique et a rapidement identifié des collègues intéressés par le sujet. Ensemble, ils ont commencé par des actions de sensibilisation écologique, notamment autour de la consommation d'appareils électroniques et ont organisé une fresque du climat.

3 obstacles principaux peuvent freiner les initiatives écologiques au sein du CSE :

La peur de comment les collègues vont réagir : c'est souvent une peur qui n'a pas de fondement. Aborder cette peur nécessite une communication claire et un engagement visible des leaders du CSE, qui se soutiennent dans cet engagement.
Une enquête auprès des collègues sur leurs attentes permet de prendre confiance.
Le manque de temps : Un arbitrage permanent sur comment on alloue son temps, surtout dans les petites structures est essentiel pour intégrer des initiatives écologiques sans surcharger les membres. Il faut donc prioriser ses actions. Travailler avec des partenaires peut également réduire la charge de travail en bénéficiant d'outils clés en main.
Le manque de pistes pour savoir par où commencer : souvent, les membres du CSE ne savent pas par où commencer. Explorer les diverses possibilités, comme l'organisation d'ateliers ou de formations sur la durabilité, peut ouvrir de nouvelles voies.

Réaffectation de Budgets et impacts écologiques du CSE

La réaffectation de budgets par le CSE vers des activités plus écologiques soulève plusieurs questions : comment ces choix impactent-ils les autres avantages ? comment les collaborateurs vont-ils réagir ?

L'enquête interne : pour comprendre les attentes des collaborateurs. Dans l'entreprise d'Angélique, les résultats de cette enquête ont révélé un accueil positif envers les activités écologiques, rassurant ainsi le CSE sur la légitimité de leurs actions.
Une communication positive et transparente : "Nous avons réfléchi à l'angle d'attaque... de manière positive, joyeuse, pas dans la contrainte," explique Angélique. En adoptant une communication claire et optimiste, le CSE a pu obtenir le soutien et l'engagement des employés qui en attendent de la transparence.
Optimiser les ressources : Réallouer des budgets n'implique pas nécessairement de supprimer des avantages existants. Angélique précise : "On n'enlève rien d'avant, on rajoute des choses." En optimisant les dépenses moins utilisées, le CSE a réussi à financer de nouvelles initiatives sans diminuer les avantages antérieurs.
Segmentation et personae : l'enquête interne permet de segmenter les collaborateurs en groupes (persona) avec des attitudes variées envers l'écologie : ambassadeurs, enthousiastes, passifs, réfractaires...
Cette segmentation aide à adapter les initiatives aux différentes sensibilités : si 40% des gens prêts à renoncer au voyage en avion, alors on peut allouer 40% du budget pour d'autres pistes de voyage bas carbone.

Les bonnes pratiques des CSE "écolos" : des actions concrètes

Diversifier les offres : c'est le mot d'ordre pour rallier les salariés à des actions écologiques proposées par le CSE.

Voici quelques exemples de pratiques qui fonctionnent bien :

Ateliers de cuisine (végétal et anti-gaspi, cuisine du monde...)
Cartes cadeaux éthiques
Ateliers de bricolage et de réparation de vélos
Voyages alternatifs (train de nuit en Europe, cabane dans les arbres...)
Conférences et intervention d'experts
Bourse aux livres écologiques (au sens large : jardinage, énergie...)

Pour en savoir plus, retrouvez l'intégralité du podcast :

3 niveaux d'action pour rendre son CSE plus écolo :

A votre niveau individuel : Quand le CSE propose des actions engagées, faites-vous en le relais auprès de vos collègues et vos équipes. Que vous soyez élu ou pas, le CSE a besoin de soutien et de communiquer sur ses nouvelles actions ! Si le CSE ne propose rien de vraiment très écolo pour le moment, faites-leur des propositions qui vous feraient plaisir. Ils sont là pour vous représenter.
Au niveau collectif (avec vos collègues, partenaires...) : Parlez d'écologie au CSE, encouragez les élus à se former sur cette question et à se doter d'une ambition écologique.
Les premières actions peuvent être très simples : proposer des livres sur l'écologie lors de la bourse aux livres, offrir une carte cadeau éthique en plus de la carte cadeau classique ou encore interroger les salariés sur leurs souhaits.
Si vous animez déjà des ateliers comme la Fresque du climat, pourquoi ne pas proposer aux élus du CSE de se former, voire de le proposer aux salariés de l'entreprise ?
Dans toute l'entreprise : Réalisez le bilan carbone du CSE pour montrer son exemplarité et justifier encore mieux les changements proposés pour décarboner les activités.
Cela peut aussi montrer l'exemple à la direction et démontrer que vous êtes sérieux dans votre volonté d'encourager l'entreprise à être plus responsable vis-à-vis de l'environnement et des personnes.