Epargne salariale : l'invisible financement des énergies fossiles

L'épargne salariale, un français sur deux y contribue souvent sans trop y penser, considérant cela comme un moyen de planifier notre avenir financier.

Cependant, il y a un aspect essentiel de l'épargne salariale qui mérite une attention particulière : son impact sur l'environnement et, plus précisément, sur le changement climatique.

Découvrez comment votre argent, destiné à l'épargne salariale, peut involontairement financer des projets d'énergies fossiles et nuire à l'environnement, le tout dans un manque flagrant de transparence dans cet épisode de podcast avec Julie Sansoucy, de Reclaim Finance.

Dans cet épisode :

Comprendre le Fonctionnement de l'Épargne Salariale

Qu'est-ce que l'épargne salariale et comment cela fonctionne-t-il ?

En termes simples, l'épargne salariale est un système par lequel les employés investissent une partie de leurs primes ou salaires dans des fonds proposés par leur entreprise.

Cela peut être avantageux sur le plan fiscal, ce qui le rend attrayant pour de nombreux salariés.

Cependant, un élément clé réside dans les fonds dans lesquels cet argent est investi.

Actuellement, environ 60% de l'épargne salariale en France est investie dans des entreprises liées aux énergies fossiles.

Les Acteurs Clés et Leur Rôle

Pour mieux comprendre cet impact, il est important de connaître les acteurs clés impliqués dans l'épargne salariale.

Cela inclut les gestionnaires d'actifs, les assurances, et les banques.

Ces institutions investissent les fonds des salariés dans des actions et des obligations, et permettent ainsi à des entreprises de développer leurs projets.

Il peut s'agir d'entreprises engagées dans la transition écologique mais aussi d'entreprises qui créent de nouveaux projets d'énergies fossiles (comme EACOP ou PapouaLNG par exemple), alors que le GIEC conseille de ne pas créer de nouveau projet pour rester sous la barre des 2°C de réchauffement climatique.

Un exemple concret : chez Total Energies, pour chaque euro investi dans des énergies bas carbone, trois euros peuvent être investis dans les énergies fossiles, nous dit Julie Sansoucy.

Les Obstacles à surmonter et le Rôle de la Pédagogie

Lorsqu'on parle de l'épargne salariale responsable, l'un des obstacles majeurs est le besoin de pédagogie.

Le fonctionnement du système peut être complexe, ce qui le rend difficile à comprendre pour de nombreux salariés.

Cependant, l'ignorance n'est pas une excuse pour l'inaction. Il est essentiel de sensibiliser les représentants du personnel, la direction de l'entreprise, et les collègues pour avancer sur ce sujet crucial.

L'épargne salariale en France représente 162 milliards d'euros (soit 3 fois plus que le budget du Ministère de la Transition Ecologique en France)

Le Manifeste pour une Épargne Salariale au service du climat et la boîte à outils

L'épargne salariale peut néanmoins devenir un outil puissant pour lutter contre le changement climatique, et soutenir la transition écologique.

Reclaim Finance et ses partenaires (Mouvement Impact France, le Centre des Jeunes Dirigeants, les Collectifs, Pour un Réveil Ecologique et Printemps Ecologique) on créé un Manifeste pour une Épargne Salariale au service du climat.

Ce manifeste met en avant trois principaux critères :

La transparence
L'engagement à ne pas nuire au climat
Une réelle implication dans la transition écologique.

Une boîte à outils pour agir est disponible sur le site epargnesalarialepourleclimat.org (avec des modèles de lettre pour solliciter son gestionnaire d'actif, des contacts pour être accompagné, les alternatives aux fonds d'épargne salariale classiques qui s'engagent dans la transition écologique...)

3 niveaux d'action pour financer la transition écologique avec l'épargne salariale plutôt que les énergies fossiles :

A votre niveau individuel :
Éduquez-vous sur le fonctionnement de l'épargne salariale et demandez de l'aide pour analyser vos fonds.
Avec vos collègues :
Interpellez vos collègues et votre direction (représentants du personnel, RH, RSE...), partagez le manifeste pour une épargne responsable. Vous pouvez aussi organiser une formation pour apprendre à surveiller les fonds et analyser les pratiques des gestionnaires d'actifs.
Dans toute l'entreprise :
Engagez une discussion avec le gestionnaire d'actifs en charge de votre épargne salariale pour lui demander plus de transparence (avec ce modèle de courrier par exemple), préparez le renouvellement du contrat avec un cahier des charges exigeant pour financer la transition écologique. Découvrez également les pratiques d'autres gestionnaires réellement engagés pour la transition.