Payer ses salariés pour qu'ils travaillent dans une association, ça vous parait fou ?
Aider une association sur son temps de travail, c'est possible !
Ça s'appelle le mécénat de compétences et c'est Flora qui nous en parle.
Elle est salariée d'une entreprise de conseil et a contribué à mettre en place un programme grâce auquel ses collègues donnent de leur temps pour des associations.
De nombreuses entreprises ont mis en place des programmes de mécénat de compétences. Ce baromètre IFOP présente par exemple une étude auprès de 1000 salariés et 200 dirigeants.
Pourquoi mettre en place le mécénat de compétences ?
- Donner plus de sens au travail
- Diminuer le turn over en augmentant la satisfaction et motivation au travail
- Rendre les équipes fières de travailler dans cette entreprise
- Développer les compétentes et savoir-faire
- Occuper un salarié sur une baisse de charge de travail
- Préparer un départ à la retraite
- Améliorer l'image de l'entreprise
- Mettre en place des pratiques managériales innovantes
- …
Comment ça marche ?
A chaque entreprise de décider du fonctionnement : nombre de jours par an possibles, associations éligibles, forme du mécénat…
Une convention est signée entre le salarié, l'entreprise et l'association pour définir le travail du salarié.
Le mécénat de compétences peut aussi compléter ou se substituer à d'autres formes de mécénat : financier, don de produits, de services…
Dans cet épisode, Flora nous raconte son parcours depuis la fin de ses études jusqu'à aujourd'hui. Elle a découvert le mécénat de compétences lors d'un stage partagé.
Elle a ensuite fait un deuxième stage partagé (4 jour en entreprise, 1 jour en association).
C'est donc logiquement qu'une fois en poste en tant que consultante SIRH, dans son entreprise, elle a accompagné la mise en place du programme de mécénat de compétences !
Bonne écoute !
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