Santé au travail : prévention et soutien avec la Ligue contre le cancer

Saviez-vous que 40% des cancers sont évitables ?

Ou encore que 50% des travailleurs n'osent pas parler de leur cancer au travail?

Dans le cadre du Podcasthon, découvrez les recommandations des expertes de La Ligue contre le cancer autour de sujets sensibles mais essentiels, tels que la prévention des cancers évitables, les droits et l'accompagnement des salariés touchés par la maladie, et l'importance du soutien social.

Découvrez aussi comment les entreprises, de toutes tailles, peuvent s'engager aux côtés de la Ligue, tant sur le plan financier que dans la diffusion des messages de prévention.

Cet échange informatif et empreint d'espoir montre que le cancer n'est pas une fatalité et que chacun, à son niveau, peut contribuer à la lutte contre cette maladie.

Dans cet épisode :

Présentation de la Ligue contre le Cancer

La Ligue contre le cancer est une organisation centenaire, composée de 103 comités départementaux, œuvrant au quotidien pour combattre la maladie.

Avec plus de 430 000 nouveaux cas de cancer chaque année en France et près de 4 millions de personnes vivant avec la maladie, l'impact du cancer est considérable.

En outre, près de 75 000 personnes en emploi apprennent chaque année qu'elles sont touchées par la maladie, soulignant l'importance de la prise en compte de la dimension professionnelle dans la lutte contre le cancer.

4 grandes missions de la Ligue : la recherche, la mobilisation de la société, la prévention et l'accompagnement des personnes malades et de leurs proches.
Engagement dans la recherche : Premier financeur privé de la recherche sur le cancer en France, la Ligue finance plus de 700 projets de recherche d'excellence pour mieux comprendre les mécanismes de la maladie et développer des traitements efficaces.

Prévention primaire et secondaire : agir en amont pour réduire les risques

La prévention joue un rôle essentiel dans la réduction du fardeau du cancer. La Ligue contre le cancer déploie des efforts considérables dans la sensibilisation et la promotion de modes de vie sains pour prévenir la survenue de la maladie.

Actions de prévention : Sensibilisation aux comportements à risque, promotion d'une alimentation équilibrée et d'une activité physique régulière, création d'espaces sans tabac, alternatives à l'alcool pour les festivités en entreprise...
Dépistage précoce : Encouragement des dépistages réguliers pour détecter les cancers à un stade précoce, favorisant ainsi des chances de guérison plus élevées.

Création d'environnements favorables à la santé : Aménagement d'espaces visant à réduire les risques pour la santé et encourager des comportements sains (exemple : zone sans tabac à l'extérieur pour dénormaliser la cigarette, accès à des aliments sains au travail, espaces pour pratiquer de l'activité physique...)

Accompagnement des personnes touchées par le cancer

Face au diagnostic de cancer, les personnes malades et leurs proches sont confrontés à de nombreux défis, y compris sur le plan professionnel.

La Ligue contre le cancer offre un soutien global, allant des soins de support pour soulager les effets secondaires des traitements à l'orientation vers les dispositifs d'aide financière et administrative.

Soins de support : Soutien psychologique, conseils en diététique, activité physique adaptée pour améliorer la qualité de vie des patients.

Information et orientation : Mise à disposition d'une plateforme en ligne, "Mes droits, mes démarches", et d'un numéro vert (0 800 940 939) pour informer les patients sur leurs droits et les orienter vers les acteurs compétents.

Créer un cadre favorable au travail pour accompagner les collaborateurs malades

La Ligue contre le cancer met à disposition des ressources et des dispositifs spécifiques, tels que la plateforme "Emploi et Cancer" et un accompagnement par les comités départementaux.

Cadre sécurisant pour parler du cancer en entreprise : adopter une approche empathique et compréhensive envers les employés malades. Cela peut se traduire par une communication ouverte et régulière pour discuter des besoins et des préoccupations du collaborateur concernant son emploi et son environnement de travail.
Les employeurs peuvent également envisager des aménagements du poste de travail ou des horaires flexibles pour permettre au collaborateur de gérer ses traitements médicaux et ses rendez-vous tout en continuant à travailler de manière efficace.
En cas d'absence, définir l'organisation mise en place avec le collaborateur, garder le contact pendant l'absence et anticiper le retour au travail.

Soutenir un collègue malade : exprimer sa solidarité, sans a priori sur ce que vit son collègue. Offrir une écoute attentive et proposant de l'aide, du soutien en fonction des besoins exprimés.

Plateforme "Emploi et Cancer" : Témoignages de personnes ayant repris le travail après un cancer et présentation des dispositifs d'accompagnement disponibles pour faciliter la réintégration professionnelle

Comment les entreprises peuvent soutenir la lutte contre le cancer

Les entreprises peuvent d'apporter leur soutien pour contribuer à la recherche, à la sensibilisation et à l'accompagnement des personnes touchées par la maladie :

Soutien financier : En devenant partenaires ou mécènes de la Ligue, les entreprises contribuent directement à financer la recherche sur le cancer, les programmes de prévention et les services d'accompagnement pour les patients.
Relais de messages : Les entreprises peuvent utiliser leur plateforme et leurs canaux de communication pour sensibiliser le public aux enjeux liés au cancer, encourager le dépistage précoce et promouvoir des modes de vie sains.

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