Changer le monde depuis son bureau : réalité ou fiction ?

"Qu'est-ce que je peux faire, moi, simple salarié.e, pour l'écologie au travail ?"

On est souvent confrontés au sentiment d'impuissance face à l'ampleur des enjeux environnementaux. Pour agir efficacement, il faut regarder plus loin que son empreinte carbone personnelle.

Dans cet épisode, j'explore différentes stratégies et initiatives que vous pouvez adopter pour avoir un impact positif sur l'environnement au sein de votre entreprise et au-delà.

Dans cet épisode :

Au-delà du bilan carbone : l'ombre climatique

L'ombre climatique est un concept complémentaire au bilan carbone qui se décline en 3 composantes:

Consommation : Les choix de consommation et notre participation à cette culture de consommation sont un premier levier d'importance.

Par exemple, la différence entre manger dans une chaîne de fast-food et partager cette expérience sur les réseaux sociaux, encourageant ainsi une culture de consommation peu durable, et soutenir une AMAP locale et participer à sa promotion, favorisant ainsi une consommation plus responsable.
Choix : Nos choix, qu'ils soient personnels, professionnels, politiques ou financiers ont également un impact sur l'environnement.

Par exemple : le poids de travailler pour une entreprise engagée dans des pratiques durables par rapport à une entreprise moins vertueuse, ou placer son argent dans des investissements écologiquement responsables. Le pouvoir du vote et de la participation aux instances décisionnelles de l'entreprise peut aussi encourager des politiques favorables à l'environnement.

Attention portée à la cause climatique : La sensibilisation et de l'engagement en faveur de la cause climatique ont un rôle crucial. Il est activement encouragé de diffuser des messages et des solutions de lutte contre le changement climatique, que ce soit en sensibilisant les collègues, en participant à des actions bénévoles ou en militant pour des politiques environnementales plus ambitieuses.

Utiliser son pouvoir d'influence pour transformer les entreprises et la société

Le pouvoir de l'influence a une grande place dans la transformation des entreprises et de la société vers des pratiques plus durables.

Plutôt que de se concentrer uniquement sur les actions individuelles, il est important de convaincre et d'influencer les autres à adopter des comportements plus écologiques.

Voici quelques exemples concrets :

Convaincre la direction de mettre en place des politiques environnementales telles qu'une charte de déplacements limitant l'utilisation de l'avion et favorisant les transports en commun ou le covoiturage.
Utiliser son réseau professionnel, notamment sur LinkedIn, pour partager des initiatives écologiques et sensibiliser à leur importance.
Encourager les partenaires commerciaux à adopter des pratiques durables, que ce soit dans la chaîne d'approvisionnement ou dans les processus de production.
Faire pression dans son secteur d'activité pour qu'il intègre des pratiques plus respectueuses de l'environnement et pour qu'il milite en faveur de réglementations plus strictes.

Le collectif : levier essentiel au changement

Collectivement, en instaurant un rapport de force, les changements sont plus rapides, on se fait mieux entendre, on "compte" dans la lutte qu'on mène.

En agissant collectivement, les salariés et les professionnels peuvent amplifier leur impact et contribuer à des changements significatifs en faveur de l'écologie au travail.

Voici comment agir collectivement peut avoir un impact significatif :

Créer ou rejoindre des collectifs au sein de l'entreprise pour promouvoir des actions écologiques et influencer les politiques internes. Par exemple, former un groupe de travail sur la réduction des déchets ou sur l'amélioration de l'efficacité énergétique des locaux.
Participer à des coalitions d'entreprises ou de professionnels du même secteur d'activité pour défendre des intérêts communs en matière d'environnement. Ces coalitions peuvent faire pression sur les autorités publiques pour obtenir des politiques plus favorables à la transition écologique.
Faire du lobbying pour des changements systémiques dans l'intérêt général, tant au niveau local que national ou international. Par exemple, faire partie d'un mouvement d'entreprises en faveur de lois contraignantes en faveur de l'économie circulaire.

Pour en savoir plus, retrouvez l'intégralité du podcast :

3 niveaux d'action pour contribuer à changer le monde depuis son bureau :

A votre niveau individuel : dépassez la simple réflexion sur les actions individuelles pour se concentrer sur un spectre plus large d'influence.
Cela implique de prendre en compte notre ombre climatique, qui englobe nos choix de consommation, notre participation à une culture de consommation, nos choix financiers et notre engagement à sensibiliser les autres à la cause écologique.
Au niveau collectif (avec vos collègues, partenaires...) : formez des alliances et utilisez votre pouvoir d'influence collectif pour défendre des revendications environnementales.
En s'unissant avec d'autres salariés ou professionnels du même secteur d'activité, il est possible de faire pression pour des changements significatifs au sein de l'entreprise ou de l'industrie.
Dans toute l'entreprise : examinez les intérêts de l'entreprise et alignez-les avec des objectifs écologiques et sociétaux plus larges.
Cela peut se traduire par des initiatives telles que rejoindre des réseaux d'entreprises engagées pour la transition écologique, soutenir des mouvements de lobbying pour des politiques environnementales plus strictes ou participer à des initiatives d'entreprise à mission.